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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について


女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画の策定について

2016年4月
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ


 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されました。この法律に基づき、各企業においては、必要な雇用環境の整備等について「一般事業主行動計画(以下、行動計画という。)」を策定することとなっています。

 当社においては、2016年4月から2021年3月までの5年間を第1次行動計画期間として以下の通り行動計画を策定し、取り組みを実施します。

株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ 行動計画


 女性従業員を増やし、女性が能力を十分に発揮して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.


計画期間
2016年4月1日ー2021年3月31日(5年間)

2.






当社の課題
 (1)採用時の男女比率が男性に偏っており、とりわけ製造現場を中心とするS区分
   (基幹職)において女性の採用比率が低い。
 (2)女性の管理職がおらず、管理職候補となる上位職層の女性も少ない。
 (3)女性が働きながら出産・育児できる環境は整っているが、男性が育児に積極参加
    できる風土となっていない。


3.









目標と取組内容・実施時期
目標1.新卒及びキャリア採用者に占める女性比率を20%以上とする
    また、製造及び関連部門の新卒採用者に占める女性比率を10%以上とする

<取組内容>
2016年4月ー  新卒採用説明会において、当社の女性活躍に関する情報のPRを行う。
2016年4月ー  新卒・中途採用において、同程度の能力であれば女性を優先的に採用する。
2016年4月ー  女子トイレ・更衣室等の社内インフラを整備し、女性の労働環境を整える。
2016年度

 現場で女性が活躍できる風土醸成のため、管理監督者向けのダイバーシティに
 関する研修を実施する。

  目標2.女性管理職を1人以上登用する
<取組内容>
 
2016年度ー  将来の中核となる女性人材育成のため、選抜研修に女性を2人以上派遣する。
2016年4月ー  中途採用において、数年後に管理職となり得る女性を優先的に採用する。

  目標3.男性の育児休暇取得を促進し、取得者を5人以上とする
<取組内容>
 
2016年度  

 男性が育児に参加できる風土醸成のため、管理監督者向けのダイバーシティに
 関する研修を実施する。
2017年度ー  男性の育児休暇取得を後押しするため、取得者への支援措置を実施する。



以 上

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